Recrutement

ANTROPI Conseil RH est spécialisée dans le recrutement de cadres et dirigeants du secteur industriel.

Un recrutement ne se limite pas à l'embauche d'un salarié. Chacune des parties, salarié comme entreprise doit trouver une vraie valeur ajoutée par rapport à sa situation du moment.

Un recrutement c'est ensuite « l'entrée » d'une nouvelle personne, avec ses connaissances, ses compétences, sa personnalité, et son fonctionnement spécifique, dans un contexte précis (service dans lequel elle va travailler, autres services en relation directe avec ce dernier et liens spécifiques avec ces autres services, culture et valeurs de l'entreprise,...).

La connaissance du secteur d'activité, de l'organisation et du rôle des différents services de l'entreprise, et bien sûr des métiers qui la composent, est essentielle et est souvent la clé d'un recrutement réussi. C'est la raison pour laquelle une étude préalable de l'environnement du poste et de l'entreprise est souvent indiquée et déterminante.

 

Les différentes étapes d'un recrutement par ANTROPI Conseil RH :

Etude préalable pour une bonne appréhension du poste et de l'environnement technique et humain :

  • Etude/Définition du poste si besoin : responsabilités, positionnement dans l'organigramme de l'entreprise.
  • Etude de l'environnement du poste : rencontre du hiérarchique direct, des responsables de service les plus en lien avec le poste, éventuellement de quelques collaborateurs à encadrer.
  • Etude du contexte global de l'entreprise (valeurs, culture, historique, projets, objectifs,....)
    Schéma : Etude du contexte global de l'entreprise
  • Visite du site et en particulier des process lorsqu'il s'agit d'un poste technique.

 

La phase de recrutement opérationnel

Le Sourcing
  • Approche directe de candidats via :
    • Les réseaux web 2.0,
    • Les CV thèques de différents sites spécialisés,
    • Les structures partenaires liées à l'emploi, les réseaux consulaires et d'entreprises,
    • Notre vivier interne.
  • Passage d'une annonce sur le site de l'Apec ou site spécialisé.

 

La phase de sélection des candidats
  • Réception en entretien des candidats présélectionnés durant lequel sont abordés :
    • La situation personnelle et géographique du candidat,
    • Les responsabilités « clés » des postes précédemment occupés,
    • La logique d'enchaînement du parcours,
    • Les compétences acquises, la cohérence « attentes – compétences »,
    • La rémunération,
    • Les éventuelles clauses de non-concurrence,
    • La personnalité : le candidat répond au préalable à un questionnaire de personnalité élaboré par notre partenaire Performanse, spécialiste du bilan comportemental ayant breveté des outils développés en partenariat avec l'université de psychologie de Rennes.
      Antropi est agréée pour réaliser l'analyse et le débrief des tests.
  • Rédaction d'une synthèse destinée à l'entreprise pour chaque candidat présenté.

 

La phase de sélection définitive et le suivi
  • Aide à la décision finale de l'entreprise si nécessaire,
  • Rôle de médiation éventuel notamment sur l'aspect rémunération,
  • Suivi durant la période d'essai du candidat (appel du candidat et de l'entreprise pour un point précis sur l'intégration),
  • Prise en charge de la correspondance et du suivi des candidats non retenus,
  • Envoi à l'entreprise d'une fiche d'évaluation de la mission de recrutement destinée à l'amélioration et l'optimisation des prestations d'ANTROPI.

Antropi

ANTROPI Conseil RH est spécialisé dans le recrutement et l'évaluation de cadres et dirigeants du secteur industriel.

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Coordonnées

ANTROPI Conseil RH

Jean-François PERSONNE
Cité des Métiers
7 rue de l'Ile Mystérieuse
80440 Boves

Téléphone : 03 22 89 50 18
Mobile : 06 86 88 17 64
Courriel : antropiconseil@gmail.com

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